الاستمارة الخاصة بالترشيح للعمل في شركة تسيير بميناء طنجة المتوسط طنجة ميد 2024.
%20(1).webp "الاستمارة الخاصة بالترشيح للعمل في شركة تسيير بميناء طنجة المتوسط تانجر ميد 2024.")
تستهدف نموذج الترشيح العمل في الشركة المسؤولة عن إدارة ميناء طنجة المتوسط تانجر ميد.
تقديم ميناء طنجة المتوسط
تقوم سلطة ميناء طنجة المتوسط بتركيز جهودها على إدارة وتطوير البنية التحتية، وتنظيم وتنشيط المجتمع في الميناء، وضمان جودة وكفاءة الخدمات المقدمة لعملاء المنصة المينائية.
يهدف مجمع ميناء طنجة المتوسط إلى تطوير منصة ساحلية قوية ومتكاملة بشكل كامل حول أنشطة النقل بالمركبات والاستيراد والتصدير والخدمات اللوجستية ذات القيمة المضافة والخدمات البحرية والمينائية.
سياسة الموارد البشرية
يُدرج سياسة موارد البشر في رؤية مجموعة تانجر ميد العالمية وتتفق مع قيمها. تتميز بأنها ذات بُعدَين وتتبع تناغمًا مزدوجًا.
تتميز الوحدة الداخلية بفروق في سياساتها وأنظمتها (مثل سياسة التوظيف والتعويض وتطوير المهارات والتدريب والمسار المهني والسياسة الاجتماعية، نظام إدارة الأداء ونظام الإدارة المتكامل للمعلومات ونظام الاحتفاظ بالمواهب...).
تحتاج العلاقات الخارجية إلى توافق مع رؤية وقيم ومهمة واستراتيجيات المجموعة المتعلقة بالتنافسية اللوجستية في المغرب والزعامة الإقليمية والإدارة المتميزة والمسؤولية الاجتماعية والبيئية.
تتمحور سياسة الموارد البشرية في تانجير ميد حول الأهداف التالية:
تجاذب المجموعة واستقطاب أفضل الكفاءات
تعد تطوير مهارات الموظفين أمرًا ضروريًا لضمان نجاح مشروع الشركة.
تعتبر المرتبات والتعويضات وسيلة لتشجيع الموظفين وتحفيزهم وتقديم تكافؤ لهم عن جهودهم الجيدة ومساهمتهم الفعّالة، كما تسهم في ضمان استمرارية عملهم.
تهدف إدارة المسارات المهنية في الشركة إلى تحقيق مبدأ وضع الفرد في التدرج المناسب لتحقيق الأهداف في الوقت المحدد وفقًا للقدرات النمائية الملائمة.
تعاملت الإدارة مع هذا من خلال التقييم المستمر للمهارات والقدرات والأداء.
التواصل الداخلي يتيح للموظف المشاركة في مشروع الشركات المشتركة.
ندعوكم لتقديم طلب التوظيف الخاص بكم إلى طنجة ميد من خلال ملء النموذج المُرفق.
يتألف طلب التوظيف العفوي الخاص بك من مجموعة مراحل مختلفة.
إرسال طلب الترشح بشكل تطوعي
تأكيد استلام طلب الترشيح العفوي
معالجة الطلب